동기 부여는 성공의 필수 요소입니다. 동기 부여는 개인이 목표를 달성하기 위해 노력하도록 이끌며, 종종 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 열쇠로 여겨지기도 합니다. 하지만 많은 사람이 동기 부여의 중요성을 이해하지만, 동기 부여가 무엇이며 어떻게 작동하는지 제대로 이해하는 사람은 드뭅니다.
이 글에서는 동기를 외재적, 내재적, 친사회적, 주입된 동기 등 네 가지 유형으로 분류할 수 있다는 새로운 관점에서 동기 부여의 개념을 살펴봅니다. 이 네 가지 유형의 동기를 이해함으로써 개인과 조직은 자신과 타인이 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 방법을 더 잘 이해할 수 있습니다.
외재적 동기(Extrinsic Motivation)
외재적 동기는 가장 일반적인 유형의 동기입니다. 보상을 받거나 처벌을 피하기 위해 목표를 달성하려는 동기를 말합니다. 예를 들어, 학생은 좋은 성적을 받기 위해 열심히 공부하거나 직원은 보너스를 받기 위해 열심히 일할 수 있습니다. 외재적 동기는 단기적으로는 효과적일 수 있지만 장기적으로는 지속 가능하지 않습니다. 외적 보상으로만 동기를 부여받는 사람은 자신이 하는 일에 열정을 쏟을 가능성이 낮고 소진될 가능성이 높습니다.
내재적 동기(Intrinsic Motivation)
내재적 동기는 본질적으로 보람이 있기 때문에 목표를 달성하고자 하는 동기를 말합니다. 예를 들어 음악가는 음악을 좋아하기 때문에 음악을 연주하고, 예술가는 그림을 그리는 것이 즐거워서 그림을 그릴 수 있습니다. 내재적 동기는 열정과 즐거움에 기반하기 때문에 장기적으로 지속 가능합니다. 그러나 내재적 동기를 자신과 다른 사람에게 전달하는 것은 어려울 수 있습니다.
친사회적 동기(Prosocial Motivation)
친사회적 동기는 다른 사람에게 혜택을 주기 위해 목표를 달성하려는 동기를 말합니다. 예를 들어, 의사는 환자를 치료하기 위해 열심히 일하거나 교사는 학생들을 교육하기 위해 열심히 일할 수 있습니다. 친사회적 동기는 다른 사람에게 긍정적인 영향을 미치고자 하는 욕구에서 비롯되기 때문에 장기적으로 지속 가능합니다. 그러나 자신과 타인에게 친사회적 동기를 키우는 것은 어려울 수 있습니다.
주입된 동기(Introjected Motivation)
주입된 동기는 죄책감이나 수치심을 느끼지 않기 위해 목표를 달성하려는 동기를 말합니다. 예를 들어, 운동을 하지 않는 것에 대한 죄책감을 피하기 위해 운동을 하거나 실패에 대한 부끄러움을 피하기 위해 열심히 공부하는 학생이 있을 수 있습니다. 주입된 동기는 부정적인 감정에 의해 주도되기 때문에 장기적으로 지속되지 않습니다. 죄책감이나 수치심에 의해서만 동기를 부여받는 사람은 지치고 부정적인 감정을 경험할 가능성이 높습니다.결론
이 네 가지 유형의 동기 부여의 뉘앙스를 이해함으로써 개인과 조직은 자신과 타인에게 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 방법을 더 잘 이해할 수 있습니다. 외재적 동기 부여와 내재적 동기 부여는 단기적으로는 효과적일 수 있지만 장기적으로는 지속 가능하지 않습니다. 반면 주입된 동기 및 친사회적 동기는 열정과 다른 사람에게 긍정적인 영향을 미치고자 하는 열망에서 비롯되므로 더 지속 가능합니다. 주입된 동기와 친사회적 동기를 키움으로써 개인과 조직은 장기적인 성공을 달성하는 동시에 세상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
